CSE : ORGANISER VOS ÉLECTIONS ET INSTALLER UN COMITÉ EFFICACE

L’inscription sera confirmée après analyse de vos besoins et vérification des prérequis.

Formation créée le 03/11/2025. Dernière mise à jour le 23/02/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,5/10 (3 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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CSE : ORGANISER VOS ÉLECTIONS ET INSTALLER UN COMITÉ EFFICACE

L’inscription sera confirmée après analyse de vos besoins et vérification des prérequis.


Cette formation vise à maîtriser l'organisation des élections et l'installation d'un Comité Social et Économique (CSE) efficace. Elle couvre les aspects légaux, pratiques et stratégiques pour un fonctionnement optimal du CSE.

Objectifs de la formation

  • Appliquer les règles de mise en place du CSE et les rôles associés
  • Préparer les réunions du CSE et produire les supports réglementaires
  • Elaborer un planning annuel des consultations obligatoires et un tableau de suivi
  • Comprendre les droits et responsabilités des élus au sein du CSE

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable RH
  • Cabinet d’expertise comptable
  • Toute personne en charge de la mise en place du CSE ou du dialogue social dans l’entreprise
Prérequis
  • Avoir une connaissance de base du fonctionnement de l’entreprise
  • Aucun pré-requis juridique approfondi n’est exigé

Contenu de la formation

Jour 1 : Mise en place du CSE
  • Identifier les obligations légales pour les entreprises de plus de 50 salariés
  • Organiser les élections des membres du CSE (calendrier des élections, négociation du protocole d’accord préelectoral, déroulement, formalités de démarrage)
Jour 1 suite : Fonctionnement régulier du CSE
  • Préparer efficacement les réunions du CSE : convocation, ordre du jour, PV
  • Définir les rôles et responsabilités des acteurs (président, secrétaire, trésorier)
  • Identifier les moyens et droits des élus (heures de délégation, circulation de l’information)
  • Utiliser les supports indispensables pour le fonctionnement du CSE
Jour 2 : Consultations obligatoires et bonne pratiques
  • Planifier les 3 consultations récurrents annuelles (orientation stratégiques, situation économique et financière, politique sociale et conditions de travail)
  • Conduire les consultations spécifiques (formation, égalité F/H, restructurations, santé/sécurité)
  • Appliquer les bonnes pratiques pour un fonctionnement efficace du CSE (anticipation, partage des documents en amont, implication des élus, gestion des échanges)

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Traçabilité au travers d’une progression pédagogique, à travers des cas pratiques en cours de formation
  • Auto-évaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours, par le biais d’un questionnaire de satisfaction
  • Auto-évaluation à froid de la satisfaction et des compétences 1 mois après la formation
  • Attestation de fin de formation et d’acquisition des compétences professionnelles, sous réserve d’une note finale > à 6

Ressources techniques et pédagogiques

  • Alternance de théorie et de mise en pratique, études de cas, exercices guidés, échanges de groupe.
  • Supports de formation fournis

Qualité et satisfaction

Auto-évaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours. Evaluation à froid de la satisfaction et des compétences .
Taux de satisfaction des apprenants
8,5/10 (3 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Bâtiment accessible aux PMR. Veuillez contacter l’OF afin de vérifier si la formation peut être adaptée à vos besoins en compensation.