Recruter efficacement en 2025

L’inscription sera confirmée après analyse de vos besoins et vérification des prérequis.

Formation créée le 16/01/2026. Dernière mise à jour le 23/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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Recruter efficacement en 2025

L’inscription sera confirmée après analyse de vos besoins et vérification des prérequis.


Cette formation de 14 heures sur 2 jours vous donne les clés pour structurer, sécuriser et réussir vos recrutements, de l’attraction des talents à leur intégration durable. La formation inclut des apports théoriques, des mises en situation, des ateliers collaboratifs et des outils opérationnels prêts à l’emploi. Supports de formation fournis.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les étapes clés d’un processus de recrutement structuré
  • Attirer et sélectionner efficacement les meilleurs talents
  • Sécuriser juridiquement et opérationnellement leurs recrutements
  • Réussir l’intégration et fidéliser leurs nouveaux collaborateurs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants de TPE/PME
  • Responsables RH/Chargés de recrutement
  • Managers impliqués dans le recrutement
Prérequis
  • Avoir une connaissance de base du fonctionnement de l’entreprise. Aucun pré-requis technique ou juridique n’est nécessaire.

Contenu de la formation

Les bases du recrutement
  • Identifier les étapes et son rôle dans le processus
  • Définir le besoin et la fiche de poste (l’importance du brief de recrutement)
  • Définir des critères de recrutement objectifs et en lien avec le poste
  • Identifier les canaux de sourcing adaptés
  • Exercice pratique : rédaction d’une offre attractive
Recrutement gagnant : attirer et sélectionner les talents
  • Construire une marque employeur différenciante (les bases)
  • Techniques d’entretien et d’évaluation des softs skills (l’entretien structuré)
  • Le suivi des candidats
  • Mise en pratique : simulation d’entretien avec grille d’analyse
Sécuriser son recrutement
  • Cadre légal et obligations (non-discrimination, RGPD, contrat)
  • Vérification des compétences et références
  • Etude de cas : analyse d’un recrutement raté
Réussir l’intégration
  • Les clés d’un onboarding efficace
  • Créer un plan d’intégration sur 100 jours
  • Atelier collaboratif : concevoir un parcours d’intégration

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours, par le biais d’un questionnaire de satisfaction.
  • Auto-évaluation à froid de la satisfaction et des compétences, 1 mois après la formation.
  • Attestation de fin de formation et d’acquisition des compétences professionnelles, sous réserve d’une note finale > à 6.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques courts
  • Mises en situation (jeux de rôle, études de cas)
  • Ateliers collaboratifs
  • Outils opérationnels prêts à l’emploi
  • Supports de formation fournis

Qualité et satisfaction

L’accompagnement à la mise en place de votre politique de prévention est possible (sur devis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Bâtiment accessible aux PMR. Veuillez contacter l’OF afin de vérifier si la formation peut être adaptée à vos besoins en compensation.