Piloter une politique de prévention durable et engageante

L’inscription sera confirmée après analyse de vos besoins et vérification des prérequis.

Formation créée le 16/01/2026. Dernière mise à jour le 23/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Piloter une politique de prévention durable et engageante

L’inscription sera confirmée après analyse de vos besoins et vérification des prérequis.


Développez une approche proactive de la santé et sécurité au travail : anticipez les risques, fédérez vos équipes autour d’une culture du soin et du respect, et alignez vos actions avec la stratégie de performance durable de votre entreprise. Supports de formation fournis.

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre légal de la prévention
  • Maîtriser les outils d’audit et de prévention
  • Créer et piloter une politique de prévention
  • Identifier toutes les parties prenantes de la prévention de son entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable et gestionnaire RH
  • QSE
  • Dirigeant·e
Prérequis
  • Être à un poste de risque, de santé et de sécurité au travail

Contenu de la formation

Le cadre légal
  • Rappel historique de la sécurité au travail
  • La notion de faute inexcusable de l’employeur
  • Les neuf principes de la prévention
Les outils de la prévention
  • Les trois niveaux de prévention
  • Le DUERP
  • Le passeport prévention
La création et le pilotage d’une politique de prévention
  • Les éléments d’une politique de prévention
  • Le déploiement et la communication
  • Les indicateurs de suivi
  • Les aides et les subventions
Les parties prenantes de la prévention
  • Les parties prenantes internes
  • Les parties prenantes externes
  • Le dialogue social
  • L’organisation du travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours, par le biais d’un questionnaire de satisfaction.
  • Auto-évaluation à froid de la satisfaction et des compétences, 1 mois après la formation.
  • Attestation de fin de formation et d’acquisition des compétences professionnelles, sous réserve d’une note finale > à 6.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Alternance de théorie et de mise en pratique
  • Études de cas, exercices guidés, échanges de groupe
  • Supports de formation fournis

Qualité et satisfaction

Auto-évaluation à chaud et à froid de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours, par le biais d’un questionnaire de satisfaction.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Bâtiment accessible aux PMR. Veuillez contacter l’OF afin de vérifier si la formation peut être adaptée à vos besoins en compensation. L’accompagnement à la mise en place de votre politique de prévention est possible (sur devis)