Guide pratique RH : Tout savoir pour gérer efficacement votre personnel au quotidien

L’inscription sera confirmée après analyse de vos besoins et vérification des prérequis.

Formation créée le 16/01/2026. Dernière mise à jour le 23/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Guide pratique RH : Tout savoir pour gérer efficacement votre personnel au quotidien

L’inscription sera confirmée après analyse de vos besoins et vérification des prérequis.


Ce programme de formation complet est conçu pour les responsables et gestionnaires RH, les dirigeants de TPE/PME, ainsi que les managers de proximité. Il couvre tous les aspects essentiels de la gestion du personnel au quotidien, depuis les sources du droit du travail jusqu'aux différents modes de rupture du contrat de travail. Supports de formation fournis.

Objectifs de la formation

  • Identifier les principales sources du droit du travail et comprendre leur hiérarchie.
  • Sécuriser les étapes de l’embauche : formalités, choix du contrat et rédaction des clauses essentielles.
  • Déterminer la durée du travail adaptée aux salariés et appliquer les règles de base (temps plein, temps partiel, aménagements).
  • Fixer un salaire conforme aux minima légaux et conventionnels, en intégrant ses différentes composantes.
  • Gérer efficacement les situations disciplinaires : savoir quand, comment et quelle sanction appliquer.
  • Connaître les différents modes de rupture du contrat de travail et appliquer les procédures correspondantes.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables et gestionnaires RH.
  • Dirigeant·e de TPE/PME.
  • Managers de proximité ou responsables d’équipes
Prérequis
  • Une connaissance de base en gestion des ressources humaines ou en management est recommandée. Aucun pré-requis juridique n’est nécessaire.

Contenu de la formation

Sources à la base de l’administration du personnel
  • Hiérarchie des normes
  • Articulation des normes entre elles
Embaucher un salarié : choisir et optimiser la rédaction de son contrat de travail
  • Formalités liées à l’embauche
  • Choix du contrat de travail
  • Clauses du contrat
Choisir la durée de travail à appliquer aux salariés
  • Notions de base en matière de durée du travail
  • Travail à temps partiel
  • Différents types d’aménagement du temps de travail
Déterminer un salaire de base
  • Respect des minima
  • Composition du salaire
Pièges à éviter en matière disciplinaire
  • Ouvrir un temps de discussion/échange avant toute décision
  • A quel moment sanctionner?
  • Différentes sanctions existantes
  • Déterminer la sanction applicable
  • Mettre en œuvre la sanction
Connaître les différents mode de rupture du contrat de travail
  • Différents cas de rupture anticipée des CDD
  • Différents modes de rupture du CDI
  • Procédures applicables
  • Bons reflexes

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours, par le biais d’un questionnaire de satisfaction.
  • Auto-évaluation à froid de la satisfaction et des compétences (QCM de 10 questions), 3 semaines après la formation.
  • Attestation de fin de formation et d’acquisition des compétences professionnelles, sous réserve d’une note finale > à 6.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Alternance de théorie et de mise en pratique
  • Études de cas, exercices guidés, échanges de groupe
  • Supports de formation fournis

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Bâtiment accessible aux PMR. Veuillez contacter l’OF afin de vérifier si la formation peut être adaptée à vos besoins en compensation.